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第39章（第2页）

&esp;&esp;休息区内设置了舒适的沙发、咖啡机和零食柜，墙上还挂着一台大屏幕电视，供员工在休息时观看。

&esp;&esp;乔伊满意地点了点头。

&esp;&esp;许婷带着乔伊来到大会议室，桌上已经摆放好了几份文件。

&esp;&esp;她微笑着递过文件，说道：“乔总，这是我和团队最近整理的公司规章制度文件，以及招聘的岗位，您看看有没有需要调整的地方。”

&esp;&esp;乔伊接过文件，翻开第一页，仔细阅读起来。

&esp;&esp;文件内容详细，包括公司组织架构、员工福利、工作时间等各方面的规定。

&esp;&esp;她一边看，一边点头。

&esp;&esp;“整体来说，你们的文件做得很细致，但有些细节方面我觉得可以再调整一下。”

乔伊合上文件，抬起头说道。

&esp;&esp;许婷点点头，“当然，乔总，您尽管提建议。”

&esp;&esp;乔伊拿起笔，在文件上圈画了几处，然后开始逐条讲解：“首先，关于工作时间，我建议将朝九晚六改为朝九晚五，虽然少了一小时的工作时间，但可以提高员工的工作效率和满意度。”

乔伊继续说道，“我们要相信，员工在更轻松的环境下，反而能迸发出更多的创意。”

&esp;&esp;许婷认真地记下乔伊的建议，点头表示认同。

&esp;&esp;乔伊接着说：“还有，每天下午的50元经费的下午茶，这个福利很不错，但是经费太少了，按每人100来算吧。”

&esp;&esp;许婷点头回应：“好的！”

&esp;&esp;“关于团建，三个月一次挺合理的，但不能占用下班时间，每人经费也提高到500元，不强制参与，不参加的员工可以折现随工资一起发放。”

&esp;&esp;乔伊解释道，“这样可以尊重员工的个人时间，也能让那些不喜欢团建的员工感受到公司的关怀。”

&esp;&esp;许婷表示理解：“好的，乔总，我会调整这部分的规定。”

&esp;&esp;“最后加一个旅游，每半年一次，每人3000元经费，同样不强制参加，不参加的员工也可以折现。”

乔伊说，“我们要给员工更多的选择权，让他们感受到公司的灵活性和人性化。”

&esp;&esp;也算是心疼一下以前的自己吧，在能力范围内，为别人也撑一撑伞。

&esp;&esp;“明白了，乔总，我会尽快落实这些调整。”

&esp;&esp;乔伊满意地点点头：“招聘的时候顺便帮我招聘两个助理，最好是有管理经验的，我另外还有公司，而我对管理这方面不是很在行，需要助理来帮我处理一些琐事。”

&esp;&esp;许婷微笑回应：“请放心，乔总，我一定尽快帮您找到合适的助理。”

&esp;&esp;“这个没那么着急，你辛苦这么多久，先放两天假，休息一下！”

突然想到了什么，乔伊问了一句“我记得你招了个助理，叫林辞？”

&esp;&esp;许婷点了点头，眼中闪过一丝赞许：“是的，他是刚毕业的一个小伙子。

人品不错，这些天一直跟着我忙前忙后，几乎没怎么休息，所以今天特意给他放了假。”

&esp;&esp;乔伊沉思片刻，随后果断地说道：“既然你觉得不错，那就给他直接转正吧，工资也可以往上提提！”