58看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百一十二章 张董的魄力（第3页）

但唐玄生说的也没毛病，他仅仅是小股东，新改选的董事会早就履新了。

他也没有资格对台积电指手画脚。

看来，明天的台积电还得是获利回吐走势。

这当然是唐玄生想看到的。

他可不想这么高的价格去增持。

得到了台积电的下一代封装技术，唐玄生有必要回金陵研究一下，综合两家优点，推出真正属于萝卜的芯片技术。

现在只是水更混了一些。

而且也不错，给台积电同样的光刻机和催化剂，这样也是给三星这些公司压力更大一些。

最好的结局自然是能有一天控股台积电，然后自己的圆晶厂一枝独秀。

主要是自己缺少的是最关键的芯片设计人才。

这可不是拿钱砸就能立刻砸下来的。

有些事情还真的是不能着急，心急吃不到热豆腐，特别是对手都虎视眈眈，文火慢熬才是王道！

当然，台积电的核心管理制度，股权激励计划还是要拿来主义的。

但唐玄生不会像台积电那样最后自己的股票约等于无。

一个方法是就不上市，但缺点也很明显。

别以为不上市就没有股权之争！

著名的非上市企业老干妈现在创始人手里一股都没有！

而这些非上市企业的最后股权之争大多都是家族内部的窝里斗。

对企业是有害无益的。

因为没有引进职业管理人，老干妈的股权全在两个儿子手里。

当然，这种持股结构也根本引不进好的管理团队。

因为谁都不想放下手里的股权。

而且，不上市的话，企业的价值很难真正体现出来，慢慢的创始人时代结束之后就会走向衰退。

因为家族之争，最后都是内耗不止。

唐玄生希望的是引进最好的管理团队，哪怕是研发团队，拿什么让人家心甘情愿的留下来？唯有上市！

没有什么比纸上富贵能够变成真金白银更能留住人才了。

台积电就是这么做的，只是做的太过火了，最后股权极为分散，前十大股东也就持有公司的全部股权10%多一点。

没有谁有绝对话语权，好处就是台积电在这种制衡的局面下能够拿到话语权。

假如台积电一直向前，这种股权分散自然没毛病。

但一旦出现强劲的有威胁的对手，太过分散的股权就容易出问题。

可以说，现在的上市公司大股东想持有51%绝对控股权越来越难。

这就造成了许多的新问题，也出现了许多新思路。

譬如大股东只有30%股票怎么确保控股权？创始人团队被撵走的例子真不要太多。

像脸书的扎克仅仅持有28%的股票，但他弄的双重股权结构也是容易反噬的双刃剑。

就是公司的股票分成两种，A类股票一股可以代表一票，而B类股票一股可以代表十票。

这样一来，哪怕是十轮融资，扎克的首席执行官兼董事会主席的地位也不可撼动。

坏处就是一旦扎克的管理出现问题，就是犯错的时候，其它股东联手反对的声音就会不绝于耳。

说到底就是权力，孙悟空的那句话很有道理，你这个宝座都坐那么久了，俺老孙也想上去坐坐！

有人觉得把股权分给老婆一致行动人就没问题。

关键是，几百万几千万或许没问题，但在几亿面前，感情会给利益让位的！