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第99章 应对新挑战的策略调整与传承强化（第2页）

深化传承人才培养

1.构建持续学习体系：为解决传承人才培养的持续性问题，家族构建了一套完善的持续学习体系。

设立定期的培训课程，涵盖国际经济形势分析、新兴技术应用、跨文化管理等多个领域，确保家族成员能够及时更新知识，跟上时代发展的步伐。

邀请行业内的顶尖专家、学者进行授课，分享最新的行业动态和实践经验。

同时，鼓励家族成员自主学习，为他们提供学习资源和学习奖励，如购买专业书籍、参加在线课程的费用补贴等。

建立学习交流社区，家族成员可以在社区内分享学习心得、讨论实际问题，促进共同成长。

2.开展深度实践项目：针对传承人才在复杂业务场景下深度能力培养的不足，家族设计了一系列深度实践项目。

这些项目模拟真实的复杂商业环境，涵盖健康金融、VRAR文旅教育等多个业务领域的综合问题。

例如，设置一个跨国健康金融与VRAR文旅教育融合的项目，要求家族成员从项目策划、市场调研、技术研发、金融产品设计到市场推广，全程参与并制定解决方案。

在项目实施过程中，由经验丰富的家族长辈和外部专业导师进行指导，帮助家族成员在实践中提升解决复杂问题的能力和综合决策能力。

促进家族文化传承的代际衔接与创新

1.搭建代际沟通桥梁：为加强家族文化传承的代际衔接，家族搭建了多种形式的代际沟通桥梁。

定期举办家族文化传承论坛，邀请老一辈家族成员分享家族历史、创业故事和文化传承经验，年轻一代则分享对家族文化的新理解和在数字化时代传播家族文化的想法。

通过这种交流，增进代际之间的相互理解和认同。

同时，开展家族文化传承“一对一”

帮扶活动，由老一辈家族成员与年轻一代结成对子，在日常交流和文化传承实践中，手把手地传授家族文化知识和传统技艺，确保家族文化的核心价值观得以传承。

2.激发年轻一代创新活力：鼓励年轻一代在家族文化传承中发挥创新活力。

设立家族文化创新基金，支持年轻家族成员提出的具有创新性的家族文化传承项目。

例如，有年轻成员提出开发一款基于增强现实（AR）技术的家族文化互动游戏，通过游戏的形式让更多人了解家族历史和文化。

家族文化创新基金为该项目提供资金支持和技术指导，帮助其实现落地。

此外，举办家族文化创新大赛，以“数字化时代的家族文化传承”

为主题，吸引年轻一代积极参与，激发他们的创新思维，为家族文化传承注入新的活力。

商氏与阮氏家族通过以上策略调整和传承强化措施，积极应对新挑战，为家族企业的持续发展和家族传承的顺利进行奠定了坚实基础。

家族坚信，凭借坚韧不拔的精神和灵活应变的能力，一定能够克服困难，在未来的发展中取得更加辉煌的成就。