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八十四章 同学聚会 六（第2页）

王默实话实说，也就没有提教育处给他开的临时工资。

王忻鸣道：“教育处就是一个后勤单位，工资也不会高到哪里？不可能比我们工人高。

王默，你能有一千来块就算好的了。”

蒋佟维笑道：“这你们就不懂了吧，教育处是后勤单位不假，可工资低的老师也就是小学和初中老师，一中老师的工资并不低，一是集团公司有政策补贴，二是一中也有各种名堂的补助，一个月下来，应该不会低于两千块。

我上次听文处长说过，高中老师一年下来，平均下来不会少于三万五。”

“这么多，这比我们井下工人可强多了。”

听到聊工资收入，赵金海就不再睡了，爬起身来感叹道。

关于工资问题，王默倒是听文处长详细聊过，就道：“这说得是全年的实际收入。

要这么说，你们的工资收入也不会就这么一点。”

然后，王默帮赵金海算了一笔账，他人在二矿井下机电班，一个月工作满勤的话，固定工资是一千一百多，加上下井津贴，各种补贴和奖金，大概在三百到五百不等。

这样，每个月收入至少就有一千五、六，然后，集团公司还有季奖，半年奖和年终奖，每年的季奖大概都在一千元左右，半年奖和年终奖加起来也不会少于五千块。

这样一来，全年的实际收入差不多三万。

这么一算，赵金海就笑起来，道：“这么说，我的工资在矿区还是高的了。”

“这要看跟谁比了，你要是与地面上的工人比，当然高不少，可要是与领导比，你这点钱就是要饭钱。”

王爱军呲之以鼻道。

自从三门墩煤业集团公司推行领导干部年薪制后，各单位领导的收入年年看涨，与企业职工的收入差距也是越来越大，而这实际上也是受全国大气候的影响，几乎所有的国企都已经推行，或者是将要推行领导干部年薪制。

这在千禧年到来后，逐渐成为了一种无法挡御的大趋势。

年薪制政策的最初出台，一是为了引进和完善国有企业经营者竞争和激励机制，二是为了培育和开放经营者主体市场的需要。

做为一个试点试行政策，很快，就得到了国企领导层的关注和努力推进。

但由于是摸着石头过河，也存在不少突出的问题，比如说，年薪收入不规范，没有一个切实的标准，企业领导手中的权利过大，缺少行之有效的监督；相关的考核指标体系不完善，不科学，导致人为因素增大；年薪以外的隐性收入也多不可控；还有年薪收入领导层所谓的实施对象也逐渐呈现一种扩大化的趋势，种种问题也都引起了广大职工的反感。

王默不说自己的工资情况，几个人就误以为王默关系没有调入教育处，所以也就没有工资一说。

“王默，想不想去我那儿？”

蒋佟维忽然发出邀请道。

王默一愣，他不清楚蒋佟维为什么会这样说。

“工资怎么样？”

王忻鸣问道。

“我们煤矿的效益一直都不错，职工收入也高，这么说吧，机关门卫一个月都能开到两千多。