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六十章 企业就是老百姓的天（第4页）

当年的室友就劝他，为人要现实一些，错过了好行情，以后再找一个条件好的女孩子就不容易了。

最终，牛富侪痛下决心，与一个家境好，也有工作的女孩子结了婚。

三门墩是一个煤炭工业区，许多生产岗位都不适合女性，所以，女孩子能有一个工作也极其不易。

这些年，由于三门墩好多年都没有正式招过工，许多女青年也都因此去了外地，这就导致当地男女青年的比例严重失调，等到两千年后，这已经就变成了一个极其严重的社会问题。

然而，三门墩历来没有政府，只有一个十来人的所谓行委部门单位，其权利根本就不足以管辖三门墩煤矿集团，对于当地百姓来说，煤矿企业的老总就是山大王，这也是企业办社会留下的一系列复杂的社会问题。

近几年，三门墩煤矿集团公司的领导层，眼光向外，追求快速扩张，抢占煤炭资源的战略发展模式，不能不说这是一个高瞻远瞩的长远决策，可是在企业的发展过程中，却又忽视了三门墩大本营的建设和发展，这也让不少有识之士深深的担忧。

煤矿的建设发展不是短平快，而是一个长期的投入过程，所需的人力，物力和财力都不是一个小数字，动辄都是十几亿，几十亿的大工程。

为了抢占外地的煤炭资源，三门墩煤矿集团公司好多年都没有给职工涨过一分钱工资了，反而要求广大职工放眼未来，缩紧裤腰带过日子，这就使得三门墩职工的生活水准年年下降，而毗邻的昆密里市，老百姓的生活水平却在年年提高，每年的工资都在上涨，这得益与当地经济的发展，在政府的宏观调控下，老百姓享受到了社会进步，经济发展的红利。

这一切就与三门墩煤矿形成了一个极其鲜明的对比。

“眼光向外，快速抢占煤炭资源，加快发展。”

这是三门墩煤矿集团公司做出的一项战略决策，这在煤炭发展全国一盘棋的形势下，应该说这是极有眼光的，可是领导层要求职工缩紧裤腰带支持企业的发展，就很难说对错与否了。

如果这项战略决策拖过几年，甚至十多年时间，能够实现这一宏伟蓝图，确实将会有许多人因此而受惠，然而，也会有许多老职工享受不到十多年后的企业发展成果，因为到那个时候，他们也早已退休了。

即使还有一部分职工没有退休，可是也耽心到时候年龄老了，企业会忘记了他们。

再说了，十多年的时间也太久远，绝大多数的企业职工恐怕就根本就等不起，谁也不清楚这里面会有何种变故。

老百姓注重的是眼前利益，依靠的是每个月的工资过日子，他们眼明心亮，并不好糊弄，他们清楚的看到自己每个月的工资一分钱没有涨，而集团公司高层领导的年薪确实已经拿到手了，而且随着年薪制的建立和普及，各个分公司，子公司的所谓处级领导，也开始享受年薪分配制度带来的巨大好处了。

鉴于此，更多的人也都开始削减了脑袋往上爬，希望能混个处长当当，这样就可以拿到高额的年薪。

领导岗位的竞争日益激烈，而位置则是有数了，几乎都是一个萝卜一个坑。

一方面是僧多粥少，另一方面则是竞争并不是完全公平，远远没有形成一个好的人才选拔和竞争的机制。

这实际上也是许多国企的一大通病。

对于企业的一些领导岗位来说，对人的素质和能力并不是要求有多高，谁干都会大差不差，尤其是煤炭这样的资源型企业，人才的选拔完全就是领导一句话的问题。

这也就应了当时流传的一副对联，上联是：说你行你就行不行也行；下联则是：说不行就不行行也不行！

横批：不服不行。

这种现象在三门墩也渐渐普及，许多年轻而且才华出众的职工心灰意冷之下，纷纷辞职孔雀西北飞了，到省城寻求个人发展的舞台和机遇去了。

王默回来后，对于这些情况也都了解过，每年一次的职代会上，都会出现几个敢于向集团公司领导开大炮的职工代表，然而会议结束后，其人就很快销声匿迹了，第二年，就再也见不到该人熟悉的面孔。

这几年，三门墩出去的学生鲜有人愿意回来，即使外地的大学生也不愿意来，连续多年的企业低工资制度，让不少单位的企业职工年龄结构出现了断层。

前些年，三门墩技校每年还能象征性的招收一、两个班的学生，时至两千年后，就已经是昨日黄花了，整个学校的资源近乎是闲置了。

如此一来，青年职工也就越发稀少。

在三门墩这个偏僻的小地方，对于普通人来说，企业就是老百姓的天！

也是他们赖以生存的基础和保障。

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