58看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第66章 公司架构的突然调整（第1页）

初八的早上，曹玉娟来约明月一起送老公走，明月说志生坐戴志远的车去车站，加上明月的二哥二嫂，还有戴梦媱，刚好五个人，曹玉娟心里就有点不高兴，怨明月没提前告诉她，弄得她挺尴尬的，就大声的对刘天琦说：“走吧，他们都有车坐，我送你先去车站。”

说完载着刘天琦就走了！

明月知道曹玉娟有点不高兴，想了想，就对志生说：“让他们坐车，我用摩托车送你，我还想和你多呆一会。”

志生就上了明月的摩托车，追上了曹玉娟，曹玉娟对明月笑了笑，明月说：“这下我老公和你家刘天琦一起挨冻你开心了吧？”

曹玉娟说：“开心！”

。

志生是初十下午到公司的，公司正月十二开工，因为带三个新员工，所以提前一天来，他找了人力资源部的总监助理王雪，简鑫蕊走后，公司一直没配人力资源部总监，工作一直由原来的总监助理王雪做着，明月的二哥萧明山和嫂子赵爱梅倒是没什么问题，萧明山被安排在物流部，赵爱梅安排在检整车间，当王雪看到戴梦媱的身份证时，发现年龄不够，就有点为难，戴志生说：“自家的侄女，是小了几个月，孩子想出来，就带出来了，刚好我们品控部也在招人，领导就通融一下呗！”

说得王雪都不好意思，王雪知道原来的总监简鑫蕊和志生的关系不错，想了想，也就没再说什么，填了入职登记表，让后勤的人安排宿舍，萧明山夫妻安排的是夫妻房，志生把戴梦媱安排和汪梅住在一起！

同一部门的，一块上下班，再说汪梅性格好，人也开朗，梦媱和她相处应该没什么问题！

外地的工人都陆陆续续的回公司，海达公司的员工还是非常稳定的，因为福利好，工资高，即使过年了也很少有员工流失，招工主要是为了扩大产能，开始各车间人员还不齐，大约要到正月十五过后，各车间的人员才能到齐，正月十四那天，行政部突然通知所有行管人员到会议室开会，董事长兼总经理江海达亲自参加，江海达作为总经理，除去一年一次的公司年会，平时很少参加这种会议，一般都由公司的副总组织，传达处理公司的各种事务，众人见江海达亲自参加会议，心想，公司肯定有重要事情发生，大概率是公司高管的人事调整！

果然会议开始不久后，江海达宣布了公司的两项决定，一是公司的组织架构进行了调整，成立了集采中心，把原来属于生产中心的采购部划归集采中心管理，直属总经办，集采中心又增设了两个部门，国内采购部和国际采购部，把原来直属总经办的品控部划归生产中心管理，这样调整众人都理解，因为早就传出集采中心的经理花开和生产中心的总监姚强不和，主要是姚强插手采购部的俱体工作，三番五次的采购价格进行修改，还指定供应商，这点是很容易产生腐败的，要好处，拿回扣。

公司是不能容忍的！

所以江海达亲自下令调整，成立集采中心，总监由花开担任，直接对总经理负责！

生产中心总监姚强，五十来岁，是和江海达一起创业的公司员老，也是公司的第一批员工，可以说对海达公司的发展作出了很大贡献，一路从生产部普通员工做到生产总监的位置，也是有一定能力的，但人总是会变的，原来很自律的他，自从坐上生产总监的位置后，变得贪财好色，先和生产一车间的主任郑艳搞在一起，接着又和外协经理沈从雪搞在一起，向客户要好处，拿回扣，江海达早有耳闻，但没出什么事，涉及的金额也不大，外协存在这种问题也有很长时间了，也就睁一眼闭一眼的一直没管，直到去年姚强插手公司采购部的供应商管理，采购价格的修改，这是江海达所不能接受的，因为原材料的质量好差直接决定了公司的产品质量，是动摇公司根基的事，江海达相当重视，也绝对不会让这种情况再发生！

姚强也是直到江海达宣布时才知道的，见自己部门划出去一个采购部又划进来一个品控部，心理也还算平衡，接下来江海达又宣布了公司的人事任命，公司总经办由原来的四个人变成了三个人，姚强的公司副总被免掉，只担任生产中心总监，生产中心的副总监王亚东被调到人力资源部当总监，不再担任生产中心副总监，主要是是王亚东一直和姚强不和，很反感姚强的一些做法。

这样的人事任命姚强也是接受的，因为他即使挂着公司副总的头衔，也只是管着生产中心的事，有没有这个头衔对他来说无所谓，接下来的任命才让姚强感到压力，心头发凉，江海达宣布戴志生任生产中心副总监，兼品控部经理台下的人有些出乎意料，一片哗然，都说戴志生真是职场上的一匹黑马，接连被提升。

江海达示意大家静一下，接着宣读，戴志生分管生产中心的计划部，外协部，兼管品控部和生产一车间，这一宣布，直接斩断了姚强的利益链，把姚强和两个心腹也隔开，按照常规，江海达宣布戴志生任生产中心副总监就可以了，至于分管部门，应该由生产总监姚强进行分配，江海达这样做，大家都心知肚明，是对姚强工作和行为的强烈不满，也是对姚强发出警告，让他别过分，姚强这时候才感到害怕，毕竟熬到这地步不容易，又是一把年纪，一年也有几十万的薪水，如果失去，他不可能重新找到这样高待遇的工作，这次江海达没把事情做绝，给他天大的面子，姚强反应过来后，马上带头鼓掌，发言时表示坚持拥护总经理的决定！

这也是江海达想要的效果，一招敲山震虎，让姚强那些蠢蠢欲动死党感到害怕，海达公司始终姓江，无论你为公司的发展作出多大贡献，都要认清自己的身份，摆正自己的位置！

说到底自己也只是一个打工的！

众人也议论戴志生的升迁，以前说是因为简鑫蕊的包疪，现在简鑫蕊已经离职了几个月，怎么说也该和她没什么关系了，所以这次志生的提升，众人还是百思不得其解！

戴志生和简薇是不熟的，简薇虽然挂着公司董事的职位，早就不问公司的事情，也不来公司上班，还是简鑫蕊没走时，在简鑫蕊的办公室里遇到过一次，才知道是公司的老板娘！

简薇此刻在江海达的办公室里，听着江海达说着开会的情况，简薇还是感到满意的，江海达也是没办法，简薇说了多少次，要培养年轻人，还专门提到了戴志生，要让戴志生到其他岗位去好好锻炼，说这小伙子不错，江海达感觉奇怪，一向不问公司事情的简薇为什么突然三番五次的要提拔戴志生？不过他经过考察，戴志生也确实表现不错，无论是责任心，还是工作能力都还行，再加上生产中心该整顿了，如果再不整顿，生产中心就风雨不进，成为姚强的独立王国了，这样拖下去，生产中心所有的中基层管理都成了姚强的人，再想动就难了，即使动了，也会对公司的生产照成不可估量的损失，特别担心的是如果动了姚强，会造成所有管理人员会集体辞职后果！

这种事在其他公司也不是没发生过。

现在戴志生是合适的人选，他是外地人，在公司的人事关系也很简单，又是没有私心，一心工作的人，至于能力问题，也不必担心，只要有他江海达的支持，慢慢会提高的，所以江海达经过反复权衡，才有今天的调整和任命！

简薇见老公按照自己的意思重新安排了志生的工作，也感到满意，她离开了江海达的办公室，刚好在电梯里遇到了戴志生，就问戴志生，听简鑫蕊说你家乡的土特产桃胶膏蛮好的，女人吃了对身体很有好处，这次回去带了没有？志生连忙说带了六盒，正准备送给你呢，可是一直没有机会，这样吧，简总，你在楼下稍等一会，我到宿舍里拿给你，简薇点点头，看着志生离开，心想这小伙子真的不错，只可惜，想到这里，就叹了一口气！

志生是非常感谢妻子萧明月的，这六盒桃胶膏是乔玉英过年送包子疏菜到桃花庵，普济师太给萧明月吃的，普济师太很喜欢萧明月，一直怕萧明月吃完接不上，又不好意思来要，就算着时间不时的给乔玉英桃胶膏，乔玉英拿回家后给明月，明月说放着吧，等志生上班时给他带上，明月知道，志生在外面处事不容易，而自家能拿得出手的唯一的东西桃胶膏，初八来东莞时志生就是不带的，是明月坚持让他带过来，还真没想到老板娘会要！

简薇接过了志生的桃胶膏，说声谢谢，这是鑫蕊要的，又打量了志生一下，志生说不客气，简薇就转身上了车。

志生本想问问简鑫蕊在什么地方，怎么联系不上的，后来一想，没有必要，毕竟人家是富家小姐，与自己也不过是普通的同事关系，联系不上就联系不上，要知道这么多干嘛，所以就没问，简薇见志生没问简鑫蕊的情况，也没说什么！

简鑫蕊到美国后很不适应这里的生活，肚子里的孩子了不停的折腾，让她心里很烦，她倒不是烦肚子里的孩子，但总有一种说不出的委屈，甚至后悔自己的行为，如果当时自己不是顾虑太多，直接和徐向阳离婚，现在也许开始了新的生活，也不至于跑到美国来，这里虽然是很多人梦想的天堂，但对简鑫蕊来说，她过得并不舒服。

她想到了将来，徐向阳肯定不会承担一个父亲的责任，他如果在乎这孩子，就不会轻易的让她独自一个人来美国生产，想到孩子一出生就缺失父爱，她是非常遗憾的，为自己，也为孩子。

她倒是不担心自己养不起孩子，凭自己的能力，就是没有爸爸妈妈的帮助，随便做点什么工作，养一个孩子是不成问题的。

到美国快一个月了，徐向阳一个电话都没打，她也没打给他，大概都是死心了吧！

都在等着一个合适的机会，结束这场婚姻，至于以后怎么样，简鑫蕊也不知道！

她现在唯一要做的事，就是把孩子生下来，孩子是和徐向阳没关系，但是自己身上的肉！